직장내 괴롭힘 도와주세요

[안녕하세요. 직장 내 괴롭힘 문제로 고민이 많으시군요. 먼저, 질문자님의 상황에 대해 깊이 공감합니다. 직장 내에서 공정한 대우를 받지 못하는 것은 매우 스트레스가 될 수 있으며, 이는 업무 효율에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이제 질문자님께서 궁금해하시는 사항들에 대해 차례대로 답변드리겠습니다.

### 지각 문제와 관리자의 차별

우선, 몇몇 사원들이 잦은 지각을 했다는 점에서 지각 자체가 잘못된 행동이라는 것은 이해합니다. 하지만 그 지각에 대한 처리가 공정하지 않다면 이는 또 다른 문제를 야기할 수 있습니다. 관리자가 특정 사원, 즉 질문자님만을 대상으로 출퇴근 로그를 뽑아 지각한 날을 전부 표시하고 시말서를 작성하게 한 행동은 명백히 차별적인 행위로 보입니다. 같은 지각을 한 다른 사원들에게는 동일한 조치를 취하지 않았다면 이는 공정하지 않은 처사입니다.

### 직장 내 괴롭힘에 해당하는지

이제 첫 번째 질문으로 넘어가 보겠습니다. 이 상황이 직장 내 괴롭힘이나 다른 노동법 위반 사항에 해당하는가?에 대한 답변입니다. 직장 내 괴롭힘(Workplace Bullying)이란 특정 직원을 대상으로 지속적이고 반복적으로 정신적, 신체적 고통을 주는 행동을 말합니다. 질문자님의 사례에서 관리자가 다른 직원들의 지각을 무시하고 오직 질문자님만을 대상으로 시말서를 작성하게 한 것은 명백히 차별적이고 편파적인 행위로 볼 수 있습니다. 이러한 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 이는 노동법 위반 사항에 포함될 가능성이 큽니다.

한국에서는 2019년 7월 16일부터 시행된 ‘직장 내 괴롭힘 금지법'(근로기준법 개정안)이 있습니다. 이 법에 따르면, 사용자는 직장 내 괴롭힘이 발생하지 않도록 예방하고, 괴롭힘이 발생한 경우 즉시 조치를 취해야 합니다. 질문자님의 사례가 이 법에 해당할 수 있는지에 대해서는 명확한 증거와 정황이 필요하겠지만, 관리자의 편파적인 태도는 분명히 문제가 될 수 있습니다.

### 항의와 관리자의 혐의

두 번째 질문으로 넘어가 보겠습니다. 만약 제가 항의해서 다른 지각자들 또한 후에 시말서 처리가 됐으면 관리자는 혐의가 없어지나요?에 대한 답변입니다. 이 질문은 조금 더 복잡할 수 있습니다. 관리자가 후에 다른 지각자들에게도 동일한 조치를 취했다고 해서 과거에 있었던 편파적인 행위가 사라지는 것은 아닙니다. 관리자가 처음부터 공정하게 모든 지각자에게 동일한 조치를 취했다면 문제는 발생하지 않았을 것입니다. 하지만 이미 특정 사원에게만 편파적으로 대우한 기록이 있다면, 이는 여전히 직장 내 괴롭힘으로 간주될 수 있습니다.

또한, 이후에 다른 지각자들에게 동일한 조치를 취하는 것이 문제를 해결하는 방법이 아닌, 오히려 문제를 더 복잡하게 만들 수 있습니다. 이는 관리자가 초기 대응에서 잘못된 판단을 했음을 인정하는 것이기 때문입니다. 따라서, 관리자의 혐의는 여전히 남아 있을 가능성이 큽니다.

### 해결 방안

그렇다면 어떻게 이 문제를 해결할 수 있을까요? 먼저, 회사 내 인사나 인권 부서에 이 문제를 공식적으로 제기하는 것이 좋습니다. 회사 내 괴롭힘 방지 정책이 있다면 그 절차를 따르는 것이 중요합니다. 이 과정에서 가능한 한 많은 증거를 수집하는 것이 필요합니다. 이메일, 메시지, 녹음 등 관리자의 편파적인 행동을 입증할 수 있는 모든 자료를 모아두는 것이 좋습니다.

또한, 외부 기관에 도움을 요청할 수도 있습니다. 노동청이나 법률 상담 센터에서 이 문제를 상담하고 법적인 조언을 구하는 것도 좋은 방법입니다.

### 정리

정리하자면, 질문자님의 상황은 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 높습니다. 관리자가 오직 질문자님만을 대상으로 편파적인 조치를 취한 것은 명백히 공정하지 않은 행동입니다. 이후에 다른 지각자들에게 동일한 조치를 취한다고 해서 관리자의 혐의가 없어지는 것은 아니며, 초기 대응에서의 잘못된 판단은 여전히 문제로 남을 수 있습니다.

이 문제를 해결하기 위해서는 회사 내 인사나 인권 부서에 공식적으로 문제를 제기하고, 가능한 많은 증거를 수집하는 것이 중요합니다. 또한, 외부 기관에 도움을 요청하여 법적인 조언을 받는 것도 고려해 보시기 바랍니다.

질문자님의 상황이 빠르게 개선되기를 진심으로 바랍니다. 추가로 궁금한 점이 있거나 도움이 필요하시다면 언제든지 문의해 주세요. 감사합니다.]

아.. 맞다 근데 혹시 이거 아시나요? 같은 문제를 고민하시는 분이 또 계셔요. 여기를 누르시면 다른분이 해결한 더 자세한 답변을 확인할 수 있습니다.